Hệ thống giới thiệu • Phát triển cộng đồng • Phần thưởng
Hãy sử dụng bảng này như một tài liệu tham khảo nhanh về yêu cầu xếp hạng và tỷ lệ phần trăm thưởng. Để biết đầy đủ chi tiết, mỗi loại thưởng được giải thích trong các phần bên dưới.
| Thứ hạng | Đầu tư cá nhân | Bán hàng trực tiếp | Doanh số nhóm | Tiền thưởng dành cho người bảo trợ | Thưởng xếp hạng | Thưởng cùng cấp bậc |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Người dùng
Lối vào
|
$100 | — | — | 3% | — | — |
|
1 Star
Cấp bậc khởi đầu
|
$1,000 | $3,000 | $15,000 | 5% | 5% | — |
|
2 Star
Sự phát triển của đội ngũ
|
$3,000 | — | $50,000 | 6% | 10% | — |
|
3 Star
Động lực
|
$5,000 | — | $180,000 | 7% | 15% | 10% |
|
4 Star
Khả năng lãnh đạo
|
$10,000 | — | $750,000 | 8% | 20% | 10% |
|
5 Star
Tỉ lệ
|
$20,000 | — | $2,500,000 | 9% | 25% | 10% |
|
6 Star
Mở rộng
|
$30,000 | — | $8,000,000 | 10% | 30% | 10% |
|
7 Star
Hạng cao nhất
|
$50,000 | — | $20,000,000 | 10% | 32.5% | 15% |
Tiền thưởng giới thiệu là một chương trình khuyến khích giới thiệu dựa trên thứ hạng, được thiết kế để thưởng cho những người dẫn đầu cộng đồng khi giới thiệu người dùng mới. Tiền thưởng được tính toán dựa trên số lượng người đăng ký và được phân bổ cho người giới thiệu theo cấp bậc.
Khi người dùng mới đăng ký, hệ thống sẽ phân bổ một khoản tiền thưởng giới thiệu một lần cho những người giới thiệu đủ điều kiện trong cấu trúc giới thiệu. Cấp bậc càng cao thì tỷ lệ tiền thưởng càng cao, phản ánh khả năng lãnh đạo và đóng góp lâu dài.
Hãy sử dụng ví dụ bên phải để hình dung nhanh cách phân chia tiền thưởng giữa các nhà tài trợ có cấp bậc khác nhau.
HÌNH ẢNH
HÌNH ẢNH
HÌNH ẢNH
Phần thưởng xếp hạng UNAI là phần thưởng giới thiệu dựa trên thứ hạng, được thiết kế để ghi nhận khả năng lãnh đạo và đóng góp lâu dài trong hệ sinh thái Universe AI. Phần thưởng được phân bổ theo thứ hạng hiện tại của mỗi người giới thiệu.
Khi người dùng đăng ký UNAI, một phần lợi nhuận thu được sẽ được phân bổ cho tiền thưởng theo thứ hạng. Thứ hạng cao hơn sẽ nhận được tỷ lệ tiền thưởng cao hơn, phản ánh sự tham gia tích cực, phát triển đội ngũ và tăng trưởng hệ sinh thái lâu dài.
Tiền thưởng cùng cấp bậc của UNAI là một chương trình khuyến khích dựa trên năng lực lãnh đạo, được thiết kế để ghi nhận và khen thưởng những người lãnh đạo đủ điều kiện khi một thành viên trong nhóm đạt được cùng cấp bậc hoặc cấp bậc cao hơn.
Khi một thành viên trong nhóm có cùng cấp bậc, người lãnh đạo nhóm đủ điều kiện có thể nhận được khoản tiền thưởng bổ sung được tính dựa trên khối lượng tiền thưởng xếp hạng hợp lệ được tạo ra ở cấp bậc đó.
Cấu trúc này giúp ngăn ngừa tình trạng giảm thứ hạng do sự cạnh tranh không lành mạnh, đảm bảo rằng các nhà lãnh đạo đủ điều kiện vẫn tiếp tục được tưởng thưởng ngay cả khi các đồng nghiệp thăng tiến lên cùng thứ hạng.
Hồ bơi Vũ trụ là một giải thưởng hàng tuần được tài trợ bởi 10% doanh thu nền tảng. Người tham gia sẽ nhận được lượt tham gia bằng cách giới thiệu người khác. người dùng mới những người đăng ký UNAI (tối thiểu $100). Top 5 Những người quảng bá của tuần chia sẻ 80% của hồ bơi, trong khi 20% bị lật nhằm hỗ trợ sự tăng trưởng dài hạn của bể bơi.
Đây là một dựa trên hiệu suất Thưởng hàng tuần. Đây không phải là khoản thanh toán cố định hoặc được đảm bảo. Kết quả của bạn phụ thuộc vào hoạt động giới thiệu hàng tuần, tổng giá trị quỹ giải thưởng và thứ hạng cuối cùng trên bảng xếp hạng.
Mời một mới người dùng đăng ký UNAI với $100 trở lên. Mỗi lượt giới thiệu hợp lệ sẽ tạo ra một lượt tham gia (vé rút thăm) cho bảng xếp hạng hàng tuần.
Cạnh tranh trên bảng xếp hạng hàng tuần. Hệ thống theo dõi các lượt giới thiệu đủ điều kiện và xếp hạng người giới thiệu dựa trên hiệu suất hàng tuần.
Quỹ giải thưởng hàng tuần được tài trợ bởi 10% doanh thu nền tảng. Các người thắng cuộc sẽ chia tiền thưởng theo quy định chính thức.
Hồ bơi này sẽ tiếp tục phát triển về lâu dài: 20% Một phần khối lượng tiền thưởng trong quỹ sẽ được chuyển sang tuần tiếp theo, làm tăng tiềm năng giải thưởng trong tương lai.
| Vị trí | Chia sẻ |
|---|---|
| Giải nhất | 40% |
| Hạng 2 | 25% |
| Hạng 3 | 20% |
| Hạng 4 | 10% |
| Vị trí thứ 5 | 5% |